在S10即将到来之际，大部分LPL队伍都选择了强力引援的情况下，EDG没能组建出理想的阵容，在今年春季赛再次以“老带新”的阵容面对腥风血雨的一年。
“既然没有引入，那就调动我们现有选手最大的积极性。”带着这样的想法，阿布和EDG的教务人员一起制定了相当多的评选标准，每月最佳选手，进步最快选手等等，他希望通过这样的方式来弥补阵容的缺陷。
在新赛季，阿布重新担任了EDG总教练，和明凯等教务组一起，为队伍出谋划策。与此同时，阿布也开始带头整活，每每有EDG的比赛都会出现在直播间里为大家带来第一时间的解说。
EDG赢了，弹幕都是“我们是冠军”；EDG输了，弹幕满是戾气。阿布希望自己能承担起“挡风板”的作用，将舆论压力揽在自己身上，不要影响到选手们的训练。
EDG，这支让淀粉又爱又恨的队伍，到底怎样才能重回巅峰？带着这样的疑问，大电竞记者采访到了阿布，看看他是怎么说的吧。
以下为采访内容：
大电竞：看到最近你一直在直播解说LPL，为什么选择开始带头整活？
阿布：可能大家认识我这么多年来，第一次知道我比较逗的一面。确实今年EDG在面对很多强敌补强的情况下，在外界看来EDG比巅峰的时候差很多，这是实话。从我们内部看就是大家很努力的把不是很好的情况下尽量维持得很好，就是我觉得大家真的是在很努力的做这样一件事情。
就队伍目前的实力，我觉得可能需要让粉丝更多的去了解俱乐部内部的实际状况，同时呢当前队伍的这个状况，也需要有一个官方的或者是俱乐部内部出现了一个声音，就是有一个交互的声音。通过自己的直播，也希望能够把所谓的舆论啊，包括内外这种东西能够从我这里做一个挡风板，做个缓和，有问题可以反馈到我这，就不用去选手那里去说了。这是第一个原因，也是主要原因。
第二个原因，自己18年还带了亚运会嘛，这两年自己对行业的观察，包括解说朋友之间的交流，包括最近这两年也发现了很多年轻的新人嘛！然后另外一点，我们本身和官方腾讯这边其实有协调，说从今年开始就把属于LPL自己的教务培训体系一块搭建起来，是件很有意义的事，因为现在LPL自己的教务相比来说还是太少了。
我做的是一个类似于半年或一年的长线计划，通过日积月累长时间观念的传递和传输，能够让那些有时间的人和有志想进入电竞圈的人，或者想了解教务的人，想了解游戏的，真正去思考和分析的点了这些人，能够完整较长时间的了解学习，这样子的话我觉得进行一定时间的宣讲和推广之后，真的有一些人想去从事教务教练员的时候，他一定不会再像以前一样仅仅满怀热情，而是一定带着自己的想法和认知，这是第二个原因。
那最后一个部分来讲的话，其实我们选手在直播这方面其实不是那么的擅长，也不是很喜欢去做。其实我们内部运营团队和我们选手们在处理直播上，总感觉到有问题的存在。然后自己的话也想亲自来做一做，看一看直播上的问题和状况是怎样的，所以说经历过自己直播这1~2个月以后呢，其实也在帮助内部直播的安排和沟通，也去通过自身的了解，去帮他们做优化沟通。
大电竞：现在EDG一赢就会有粉丝开玩笑说“我们是冠军”“该选皮肤了”，你怎么看待粉丝的玩笑话？
阿布：他们赢了肯定是开心的嘛，也会觉得酸酸的吧。以前大家不会提，但是心中有那个想法，现在呢，提到嘴面上，就感觉距离反而变得更远，内心就会觉得很酸。
大电竞：你怎么看在你不做主教练成为管理层后，EDG成绩走下坡路的现实？
阿布：第一个方面是因为我的职务发生了改变，内部的教务、选手的配置、和教务的方向，和原本的EDG，大概从2017年开始，就完全的走在了另外一条方向。EDG前几年朝着一个单一的英雄联盟项目，到有其他项目，EDG想朝着一个综合俱乐部的方向去做，加入了很多其他项目。这个不知是好还是不好，但是这个结果是俱乐部高层决定的，我只是整个俱乐部的一部分，只能按着俱乐部的大方向走。
在英雄联盟这个单一项目来讲，因为俱乐部整体的发展方向发生了改变，我的教务职务发生了改变，选手配置发生了改变，这些改变是非常非常大的。
在2~3年里先经历了整个教务走另外一条路的方向，再在经历过选手大范围的更迭，从而导致了现在EDG英雄联盟分部的成绩处在一个比较差的状况。
从结果来看，确实在这条道路上走得不是很好。我们认为前几年不是EDG的风格，是一种改革的风格吧。但今年年初，我们做了一个重回EDG风格的决定，明凯身为主教练了嘛，他整体的风格和训练内容和我们过往的方式是比较像的。所以呢，现在EDG基本上是重启了EDG原本的、也就是我们那一代的风格，去跟着时代的进步做一些改革和优化。
教务层面上先做一些改革和优化，紧接着选手配置层面上，整个转会期的意外因素非常的多，所以最后没有达成我们原本制定方案的目标，被迫不得不接受现有的一个阵容。
后面我们阵容调整的难度会越来越大，这将是EDG未来1-2年中面临的最大的一个问题。
现在阵容的发挥我觉得和预期的差不多，甚至还要差一点，虽然现在战绩还是在那个位置上，但是前面因为赛程的原因输掉了太多不应该输掉的比赛，所以从内心上来讲还是不满意的。
大电竞：你觉得S10的EDG会怎么样？
阿布：我觉得今年LPL就是群雄并起吧，有大量的队伍花了大量的金钱去引入选手，或者是有的队伍做最后一博这样的姿态，我觉得这样情况是一种挑战也无疑是一种机遇。
这样的情况下，我觉得EDG相比其他俱乐部的操作似乎看起来弱势了很多，但是我觉得不能怕，还是要敢于向强队做挑战，我觉得是非常重要的一件事情。
在成绩上来看的话，确实是没有办法去做特别好的保证和保障，但我们一定要把队伍在现有的状况下尽量提高到一个比较好的成绩。然后在这个过程中去衡量衡量到底别人花了这么多钱，我们和别人差距有多少，我们未来要花多少钱。
其实在今年很多队伍投入了钱，投入了人，在完善了阵容的情况下，反而对我们EDG来说是可以做一个样板来参考的，从而来重新认知整个队伍的强度。因为过往的话，都是EDG作为那个最强的板子，大家都用来去对比去超越，来进行比较去改革去改变，那现在EDG有这样的机会去参考去类比，那我觉得我们也一定是要握住这个机会的。
大电竞：明凯现在转型教练了，你也是教练出身的嘛，你觉得明凯做得怎么样？
阿布：我认为明凯是很适合做教练的人，从原本团队中他的指挥、定位、团队影响力、以及获得的成绩，相比于我，他还有很明显的优势，他有丰富的职业生涯经历。他在执教能力上没有任何问题，甚至可以青出于蓝而胜于蓝，可能会成为新一代教练员的新高度和新标杆。
但是要想达到目标，需要的元素还很多——首先，团队的配置是否能跟得上；其次是明凯自身的原因，他能做多久决定了他做教练之后能达到多高的高度。
电竞行业是一个职业倦怠非常高的行业，特别是教练员。大家可能觉得职业选手的寿命不是很长，但职业教练员的寿命更短，过去这些年，做得好的、做得不好的教练员陆陆续续都退掉了。
明凯到底能做多久，我特别想知道。他经历了太长时间的职业倦怠，绝大部分人退役之后都是缓和、休息或是转型，不会那么急于投入到下一份职业上去。明凯选择的是直接转型，相比于选手来讲，做教练员他可能觉得更轻松，但是可能理解的层面不同，教练员背负的不是自己做得好与不好，虽然做选手时候也是团队游戏，但也比较多的承担个人的位置，我个人认为做教练员比做选手更难更辛苦，这不是一个可以独善其身的过程。除了消耗体力，精力之外，最容易消耗人的心力，这也是能否做下去的关键因素。
我认为教练员的水平，不仅仅是一次两次最辉煌的成绩决定的，而是取决于他整个指教生涯的长度、成绩稳定性、以及平均的高度、拿冠军的频次。
明凯愿不愿意做，能做多久，我都会支持他，因为他确实很辛苦了，人生道路的选择只有他自己能决定。现在他可能愿意做教练，但是未来哪一天他不愿意做教练了，想做些其他的事情，我依然会支持他的。
我经常跟明凯聊的，他也或多或少能感受到我当年做教练的感觉。但他现在没有想做多久的问题，他打职业的时候也是这样的一个人，他不会考虑我做这件事情做多长时间，他想的是他在做就要尽最大的努力做好，不想做的话他会讲清楚。
目前初步规划的是，明凯这个月应该会回来，后续还是要看政策。
大电竞：作为俱乐部的总教练同时要兼顾很多事情，会觉得分身乏术吗？
阿布：会。现在我需要做的事情太多了，我做不过来，我交给别人做又不如我所愿。这个过程我很纠结，也很烦躁，我内心也很痛苦。跟公司聊过了之后，我知道这个各行各业转岗后都会经历的事情，需要时间去解决去成长，我的同事们不成长起来的话，我不可能一辈子做这样的工作。
我年龄也大了，也要考虑自己的问题了。
大电竞：你对自己的规划是什么？
阿布：按我最初的规划，我30岁的时候，就是今年，我应该初步完成自己转型的目标，相比现在我应该有自己的时间，和除了行业以外的规划。但是由于这几年行业成长很快，俱乐部的转型和方向也发生了改变，导致内部教务层面的成长不够，这两年队伍英雄联盟分部的成绩不好，这两个核心问题没有解决，还要把队伍的成绩更稳定更好些的时候，我才能完成转型的初级任务，我才有时间去考虑自己的感情问题，还有其他事业的问题。
1-2年……3年内吧，一定要解决这个问题的。
大电竞：EDG每月最佳是根据什么评选的？大家对于这个评选的积极性高吗？
阿布：既然没有引入，那就调动我们现有选手最大的积极性。因为我们在年初并没有产生很强力的引援，我们希望能发挥我们现有选手的最大实力，我们愿意拿出一部分钱制定出了激励机制和绩效奖金，希望帮助到现有选手更好的成长。
比如联赛连胜奖励——赢一场多少钱，赢两场翻倍啊，三场四场一直往上叠，直到断了连胜的那一刻起，再重新叠。我们希望能够胜而不骄傲能继续胜下去，输呢能尽快扭转颓势赢回来。
除了赛事以外，我们在时间轴上面也给选手一些考核。个人考核是Rank必须要达到王者以上的水平。贯穿着一整个月的训练赛过程中，我们会进行评优，评优我们不是指那些发挥好的、个人实力强的选手。我们目的很清楚，希望选手进步成长，所以我们每个月会评出来这个月表现最佳的选手，还有进步最快的选手，由我们教务团队内部投票进行决定。
每个月最佳选手的奖金是10万，进步最快选手的奖金是5万。
目前状况看起来完成得还是不错的。但是我觉得队伍目前最大的问题不是核心选手没有实力，也不是新人选手没有进步，我觉得他们最大的问题是表现得极其不稳定。面对谁都可以打出很大的优势，面对谁也都可以输掉比赛，这些问题基本上是训练赛上反反复复出现的，反反复复解决的，选手们也都知道的问题。
这样比做不到还难受，这也是整个俱乐部现在成绩的一个缩影。我觉得EDG不是怂，也不是送，但就是在不该打的时候可能由于自己的冒失和失误导致了送，该打的时候由于自己的害怕导致该打的时候不打又怂，整体队伍表现出极其犹豫的一面，也就是不稳定性。
队伍的这种状态让教务组的压力更大，包括医疗团队，心理辅导老师。选手们内心也有很大的冲击，有些比赛那种输法比起直接被碾压输掉还难过，还伤人，还伤士气，还伤团队氛围。
每每遇到这种情况，我们教务团队和周边服务团队，尽最大的努力把不好的氛围稀释掉，把队伍调整到重新积极向上的氛围中去。
其实我们的教务、管理、运营、队医、心理老师等等都配置得很完善，并且我们一直在进一步的优化提高。但是一切的一切，在没有成绩面前，都不那么重要了。
外部这样认为是没有问题的，但是从我们角度来看的话，我们要非常的清楚当前没有出成绩的核心点是什么，这个点短时间内如果不解决掉，比如我们没有买到人，没有调整好，但是我们也要利用这个时间把其他的岗位磨炼好，更快速的成长起来。这样才能为未来哪一天真的最核心的版块补强的时候，不再因为其他的版块再出现问题。
大电竞：想知道EDG短期的目标和长期的规划是什么？
阿布：我觉得EDG未来如果想要在阵容上有好的调整，那今年一定要有人才培养出来才行，如果人才培养不出来，自身的阵容不够，那在转会期市场上的操作空间不大，这是今年的短期目标吧。
长远来讲的话，外界虽然天天在调侃我们在做百年俱乐部，但我和老板们聊过，从他们嘴里我听到的非常坚定不移的想做百年电竞俱乐部。
大电竞：EDG一直在培养新人，那培养新人最关键的点是？
阿布：我觉得主要是两个部分，一个是挖掘新人，一个是培养新人。在挖掘新人这块EDG过去这几年都做的蛮不错的，在培养新人方面EDG也输出了很多选手。但是之所以和EDG的契合度不高，我觉得是新人的认可度不够，没有达到EDG原有配置的高度。
这就导致了人不错，实力也不错，但是不够，总是差一点点，放出去又觉得可惜。这些年大家一直在看到EDG在培养新人，但没有找到非常适合EDG的，所以只能引援。
大电竞：目前这支EDG还需要在什么地方提高才能有再次夺得LPL冠军的实力？
阿布：我觉得核心是选手的培养和选手的引入，这是最直接的最有效的方法，但现在来看难度很大，在现在联赛已经开始的情况下，只能做Plan B，就是基地现有的内部的资源，然后去挖掘去培养。
不能因为有2就不要1，1才是最重要的。现在我们可以安定的做2，是因为我们不能忘掉我们需要在关键的时候，需要在可以操作的时候对于1的追求，这个是不能忘记的。
大电竞：最后，有没有什么想对粉丝说的？
阿布：我觉得我也是特别能够理解粉丝们的感受吧，特别是自己做了直播，和大家交流变多以后呢，自己也能更多的感同身受。但确实，粉丝们可能不会像我一样对选手的状况了解那么多，也不会对内部的问题了解得那么清楚，当然也更不知道整个俱乐部、分部的发展方向和未来的一个情形。
粉丝们有一些担忧顾虑和害怕我都非常能够理解，但是我觉得EDG之所以是EDG，最核心的就是教管吧，我觉得有这样好的东西，早晚有一天在机会来临之时，或者是当新人培养出来之际，或者是有机会能引入到我们意向中的选手的时候，我们一定会重铸昔日辉煌的。
如果不是老板们有这样的坚持有这样的想法，那我可能也不会坐在这里继续做这个活儿了，那我为什么还不去解决自己的问题呢。
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